西班牙武康大學人力資源管理碩士學位班黃先生課后感悟

　　(1)黃先生蘇州20期學員《薪酬與福利管理》丘教授

　　課上，老師強調要關注不同等級的薪酬調整策略和福利設計。按照對企業貢獻程度，設定不同的調薪幅度和福利，并把不同等級的差距拉大。員工只有達到相應的績效，才能享受對應的調薪幅度和績效福利。這樣能更好地調動員工的積極性，實現企業利潤的更大化。這次可對我有很大的啟發，可以現學現用。

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　　課程簡章：西班牙武康大學人力資源管理碩士學位班

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